凭证《恒峰g22机关部分处室中层副职竞争上岗实验计划》的划定，，，以上七位同志被纳入组织考察规模。。
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此次中层干部竞争上岗事情，，，是集团公司党委拓宽选人用人渠道、推进干部制度刷新、建设和完善用人机制，，，增进集团公司更好更快生长的一项主要行动。。
。始终坚持党管干部和市场化设置相连系的原则；；；；；坚持政治及格、德才兼备、职工认可、选贤任能、注重实绩的选拔原则；；；；；坚持果真、一律、竞争、择优和科学规范操作的原则。。
。演讲答辩会由集团公司向导担当评委，，，接纳百分制现场打分的形式，，，对竞聘者从政治素质、能力素质、营业素质等多个方面举行了严酷的考评。。
。整个竞聘历程严细规范、严谨有序，，，切实取得了预期的效果，，，为集团公司有力推进三项制度刷新，，，涤讪了坚实的基础。。
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